面试时承诺试用期三个月过后购买社保，暂时不需要文员岗位为由而辞退。投诉后结果是什么？

更新时间：2018-07-22 21:41:17

问题描述：

在一家私企上班，岗位为文员，面试时承诺试用期三个月过后购买社保，现已工作满六个月，向部门领导提出购买社保的要求，部门领导答复马上会购买，然后事隔几天，刚才下班后部门领导打电话告知我，所在的部门工作不多，暂时不需要文员岗位为由而辞退。请问，现在需要怎么投诉该企业，投诉后结果是什么？谢谢

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孙莹律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。投诉的后果是公司被罚款，仲裁的结果需要了解你这面的具体情况，看是否存在经济补偿金、是否签订劳动合同，有无二倍工资差额等。

2018.06.08 11:15:37

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嗯，收到您的信息，上条信息自己没有说清楚，可能刚接完电话大脑有点乱，没有表达清楚，单位没有签订合同，去找部门领导咨询时，也是问了签订合同和购买社保的相关事宜，并且自己当时用手机录个音，录音不知道违法不违法，现在单位以部门不需要此岗位和我有迟到现象为由辞退，也没有提前通知，6月4日咨询的部门领导，6月7日下班后接到的辞退电话，再说一下我们公司大部分员工都没有购买社保和签订合同。像这样的情况，劳动监察部门是不是不予受理。公司在第一天上班时，要求穿工服，扣掉试用期工资300，而后每月工资扣500，财务那边说是保证金，每人都扣，500-1000不等。

2018.06.08 16:42:28
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　　如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。　　根据《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018.06.18 22:49:59

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如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维权的，最关键的是要收集足够的证据，若是无法断定哪些东西能够作为证据使用，建议最好就是找个劳动法专业的律师，争取拿到足够的证据。

2018.06.23 15:33:07

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　　社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　试用期的社保缴纳规定：　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

2018.07.22 21:41:17

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