员工在入职时书面写明不交社会保险，但是当单位与其解除合同时，请问单位可否依据她本人写的不交保险的申请

更新时间：2018-06-08 09:24:44

问题描述：

员工在入职时书面写明不交社会保险，但是当单位与其解除合同时，又要求单位为其补缴，请问单位可否依据她本人写的不交保险的申请拒交吗？

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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

2018.06.07 13:03:34

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顾倩律师
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您好，理论上，国家强制规定用人单位缴纳社保，则其与用人单位所签订的不交社保的协议是无效的，详情可电询律师为您详细分析。

2018.06.07 12:49:52

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吴丁亚律师
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您好，保险属于强制缴纳，对方可以要求补缴。

2018.06.07 12:23:13

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

不能，缴纳社会保险是法定义务。

2018.06.07 12:32:45

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.07 16:28:20

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.08 09:24:44

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