公司现在觉得工资给高了，要降薪降职，我不同意，我该怎么办

更新时间：2018-07-15 06:24:46

问题描述：

本人从事部门管理工作，公司现在觉得工资给高了，要降薪降职，我不同意，然后他现在就降职不降薪，把手里的所有管理工作移交给另外一个同事，然后设置各种针对性的东西逼迫离职，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

于雄提律师
服务地区：广东-深圳

如果你的劳动条件不发生改变，暂时不能维权，等一段时间看看

2018.06.07 07:36:12

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助557738 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者可以拒绝在自动离职上签字，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不聘请当地律师代理，但建议寻求专业人士提供远程指导服务，并帮助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不妨碍劳动者寻找新工作。

此外，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准如上所述。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或接受赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍执行。

2018.06.25 16:57:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1707549 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

收集公司违法证据，向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可与用人单位协商解决。解决劳动争议时，应遵守合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，将受到劳动行政部门的警告和责令改正，对劳动者造成损害的需承担赔偿责任。

2018.06.28 05:45:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1597026 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2018.07.15 06:24:46

点赞
董兵律师
服务地区：广东-深圳

不少拿钱，就耗着。

2018.06.06 23:56:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。