合同到期，继续在公司干了几个月，然后不想干了，需要提前一个月辞职吗，还是直接走，算不算旷工

更新时间：2018-07-13 01:31:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

是正式员工需要提前一个月和单位说明，不可以直接走。

2018.06.06 15:07:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助423311 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.06.08 07:43:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助391716 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工的劳动合同到期，员工不续签，算员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者也不能领取失业保险金。具体情况如下：

1. 当劳动合同期满时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续签合同，则不属于这些需要支付经济补偿的情境之一。
3. 经济补偿的具体金额根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于超过六个月但不满一年的情况，算作一年进行计算；对于不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于特定标准，则按照更高的标准支付经济补偿，但支付的年限有上限。

总结来说，当员工的劳动合同到期且员工选择不续签时，这种情况被视为员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，同时劳动者也无法领取失业保险金。

2018.06.19 05:05:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1682956 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.07.13 01:31:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。