单位该不该补偿

更新时间：2018-06-06 19:14:18

问题描述：

我在私企上班不到8个月，签定了劳动合同，在原单位下岗，在现单位没有缴纳社保，现在我提出辞职，单位该不该给补偿。

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.06.06 19:14:18

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顾倩律师
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您好，如果用人单位未与您缴纳社保，建议您要求补缴商议不成可申请劳动仲裁解决

2018.06.05 15:09:25

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.06 10:02:24

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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我在一个单位干了八年了，一直没给签订劳动合同，我现在想辞职，想咨询一下，单位该给我什么补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职

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只缴了失业保险住院保险(本人非深户)有没失业保险金领,九及伤残单位有没什么补偿费

九级伤残还要补助你18月工资，若公司没给你交失业保险金，你就可以要公司补助你应该领取的失业金。

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该不该补偿我

据你说的，单位应该支付经济补偿金，另外还有双倍工资要求，社保没缴的补交社保，想更好的维护你的权利，尽早委托律师吧

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我该不该得到补偿

应该得到补偿

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单位应不应该给我补偿

应该给

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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天

您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉

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我干了六天外卖，不想干了

您是有什么具体法律问题可以帮您分析

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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？

续签通知，具体细节可以再沟通

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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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