员工因公司拖欠工资而单方面提出解除劳动合同是否还有赔偿金？

更新时间：2018-09-05 19:31:20

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宋超律师
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你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

2018.06.13 00:07:50

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吴丁亚律师
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您好，主动辞职没有补偿金，可以申请劳动仲裁维权要求支付拖欠工资。

2018.06.04 16:30:24

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。

2018.06.04 17:09:21

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怀向阳律师
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

2018.06.04 17:13:09

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公司拖欠工资能获得赔偿金吗？
根据我国相关法规规定，用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。
温馨提示：
在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金

2018.09.05 19:31:20

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丁磊律师
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.06.04 16:06:18

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.04 17:43:07

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