工作六年没有迟到早退矿工记录，绩效工资820，安全100，是否合理，不合理我应该怎么处理

更新时间：2018-06-04 12:23:53

问题描述：

你好，我是地铁一名员工，工作六年没有迟到早退矿工记录，这个月家里原因，上班迟到4次，每次不超过10分钟，单位扣我1200元，绩效工资820，安全100，满勤300元，这三项全部扣除，我一个月一共才开2400，请问单位扣款是否合理，不合理我应该怎么处理

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你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

2018.06.04 12:23:53

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.06.04 11:50:22

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请问如果单位领导态度坚决，就扣1200多，是不是不符合劳动法？这个扣款是不是确定不合理？

2018.06.04 11:55:40
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