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提出辞职申请不批，能以公司违反劳动法而终结合同，并要求公司从2018.5.10后支付双倍工资吗

更新时间：2018-11-30 12:03:18
问题描述：
各位律师你们好，我于2018.4.10.入司至今未签合同，试用期两个月，因天天加班至晚上十点半，偶尔十一点半，有于工作12小时身体吃不消，提出辞职申请不批，能以公司违反劳动法而终结合同，并要求公司从2018.5.10后支付双倍工资吗，(公司买的有保险)望解答谢谢
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    单位支付双倍工资的情况
    情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
    情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
    2018.11.20 19:25:52
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    **用人单位用工超过1个月但不满1年未与劳动者签劳动合同，应赔双倍工资**。对于这一条款的执行和举证，劳动者可以使用工资条或人证进行举证，或者请求监察部门到用人单位进行查证。如果用人单位未能提供已签订劳动合同的证据，且上面应有劳动者的签字，那么用人单位就必须支付劳动者双倍工资。

    如果用人单位在举证后仍拒绝支付双倍工资，就构成了拖欠职工工资的行为。根据该法规定，劳动者可以向法院申请支付令，并直接进入执行程序，包括封账号、扣车、扣款等措施。
    2018.11.30 12:03:18
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