我是劳务派遣工，我被用工单位辞退，用工单位和劳务公司没和我签正式合同还有没有帮我买社保这样合法不

更新时间：2019-03-21 23:32:31

问题描述：

你好，请问，我是劳务派遣工，我被用工单位辞退，理由是不加班算旷工，劳务公司要扣500块，理由是没做满两个月………我上了50天班晚上有加班星期六和星期天有时候上班，用工单位和劳务公司没和我签正式合同还有没有帮我买社保这样合法不

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李丽丽律师
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用工单位的做法不合法，退回劳务派遣工人必须符合法定条件才行，你所述的情形并不构成退回用工的情形，另外，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此，用人单位扣除工资的做法也是违反劳务派遣法律规定，是不合法的

2018.06.01 11:07:06

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作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.24 14:02:24

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019.03.21 23:32:31

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

你好！建议咨询劳动局12333.

2018.06.01 08:59:11

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