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公司在没有给员工签劳务合同没买社保的情况下。不然就按旷工一天扣三天工资。怎么办？
更新时间：2018-07-01 06:42:33
问题描述：
你好我想问一下。公司在没有给员工签劳务合同没买社保的情况下。员工生病要员工出示二甲医院诊断证明。不然就按旷工一天扣三天工资。怎么办？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
你好，这是不合理的，你是可以投诉或者申请仲裁的，你明早直接来电跟我说，方便我给你指导。
2018.06.01 21:45:12
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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
2018.06.04 13:16:09
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找法网咨询顾问
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2018.06.18 23:47:50
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合同纠纷律师团队
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2018.07.01 06:42:33
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华文君律师
服务地区：广东-珠海
员工可以去申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付未签劳动合同的双倍工资
2018.06.01 10:59:10
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