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工作未满三个月，可是入职的时候没签过合同，现在公司却说要做满三个月才可以辞工，该怎么办？
更新时间：2019-06-17 11:48:13
问题描述：
工作未满三个月，想辞工。可是入职的时候没签过合同，入职表也没签的，现在公司却说要做满三个月才可以辞工，该怎么办？
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汤佳杰律师
服务地区：广东-江门
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你单位要是知道从第二个月开始要支付双倍工资，就不会这样强硬了。
2018.05.31 12:32:31
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没签合同和入职表那些的哦，那请问该怎么办才能辞得到工呢？
2018.06.01 22:32:00
没签合同和入职表那些的哦，那请问该怎么办才能辞得到工呢？
2018.06.01 22:32:00
没签合同和入职表那些的哦，那请问该怎么办才能辞得到工呢？
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.01.28 16:28:32
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.06.17 11:48:13
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