现休产假中，产假工资只有1450，生育花费单位不给报销，还是派遣公司？

更新时间：2018-07-18 10:26:21

问题描述：

2014年进入现工作单位，当时签正式工合同给缴纳社保公积金，2016年6月单位被收购，正式工合同改签为派遣工合同，没有补偿金，签完合同单位都收走了，没给本人一份，之后又让签份自愿放弃社保公积金协议，不签就是社保和公积金自己全额缴纳，单位不负责缴纳，工资还是现单位发，无工资单，有银行流水，现休产假中，产假工资只有1450，产假前工资4000元，剖腹产只给98天产假，生育花费单位不给报销，如果我现在因为工资和生育花费的问题是找现单位还是派遣公司？我有哪些应享有的权益可以争取？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以到劳动监察大队投诉。

2018.05.31 01:48:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1893401 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

休产假期间有工资吗？

按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。

生二胎可以休产假吗？休产假还能休年假吗？休产假期间可以获得公司提成吗？

生二胎可以休产假，这与第一胎的产假政策相同。关于休产假期间是否还能休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但并未明确规定产假与年假不能同时享受。然而，在实际操作中，由于产假和年假的福利性质不同，通常建议职工在休完年假后再休产假，或者根据公司的具体规定和政策进行安排。至于休产假期间是否可以获得公司提成，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。如果劳动合同或公司政策中明确规定了休产假期间可以获得提成，那么女职工在休产假期间就有权获得相应的提成。如果合同或政策中没有明确规定，则可能无法获得提成。因此，在休产假前，建议女职工与公司明确相关待遇和福利，以确保自己的权益得到保障。

2018.07.04 20:12:29

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1323812 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

核心提示：休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。

目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资。劳动合同期间，企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。

机关、事业单位女职工产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2018.07.17 00:14:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1790086 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

休产假期间公司可以发多少工资？
支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准（参照上月工资单或去年同期工资数据）计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。

目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同。合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。

机关、事业单位女职工产假期间，根据相关规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1. 机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2. 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3. 机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4. 事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

2018.07.18 10:26:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。