工伤补偿，已提交仲裁受理，未解合同公司是否可以按旷工处理？

更新时间：2018-06-28 11:07:49

问题描述：

您好，我想咨询一下，就是我妈在厂里面受伤定级为9级伤残，然后现在因为厂面给我妈调岗，她去找厂的说，厂的就让她办离职，（当时没有录音，现在厂的反过来说是我妈自己要辞职的）根据国家规定有补偿，是否解除合同后就没有？还有就是已经提申请到劳动仲裁，并且确定开庭时间啦，目前还未解除合同，距离开庭这段时间，厂里面是否可以给我妈按旷工处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑利烈律师
服务地区：云南-昆明 156-8789-3772

咨询我

如果是经济补偿金的话，那要解除合同之后才有经济补偿金。

2018.05.31 20:35:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1536815 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018.06.10 08:55:54

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助535077 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　根据以上规定可以看出，劳动仲裁从爱理到终结最长时间为65天。你的仲裁申请是今年5月份提出的，那么最迟在7月底或8月初仲裁庭就应该对该案作出裁决。如果像你说的，该案在10月份才开庭，则是严重违反法律规定。因此，你可以直接就该案向法院提起诉讼，无须再等仲裁庭的仲裁了。

2018.06.23 21:33:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助465896 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你是几级伤残，不同等级标准不一样。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助

2018.06.28 11:07:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。