我在公司打架了,公司要开除我,只赔偿两个月底薪,我一年半工龄,这样合法吗?还是平均工资。

更新时间:2018-05-30 11:42:20
问题描述:
我在公司打架了,公司要开除我,只赔偿两个月底薪,我一年半工龄,平均工资5000左右。这样合法吗?应该赔偿我底薪还是平均工资。
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  • 黄正桥律师
    服务地区:上海-上海
    您好,经济补偿金应按平均工资计算。但根据劳动合同法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位可以直接单方解除劳动合同,无需支付任何补偿金或赔偿金。建议您主张权利时考量打架情形具体严重程度。
    2018.05.30 11:12:27
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    你在公司打架,公司开除你还赔偿你两个月底薪已经不错了,严重违纪的情况下开除你是可以不用赔偿的
    2018.05.30 10:12:24
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以索赔啊
    2018.05.30 11:42:20
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  • 潘怀宣律师
    服务地区:上海-上海
    你好,补偿金应该是之前十二个月的平均工资。
    2018.05.30 10:06:04
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  • 陈文龙律师
    服务地区:上海-上海
    一般赔偿按照前十二个月平均工资赔偿。
    2018.05.30 10:10:11
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  • 邹高飞律师
    服务地区:上海-上海
    你好,补偿金应该是之前十二个月的平均工资。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
    2018.05.30 11:29:28
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我合同期还没到被公司辞退,是按工作时间的一年赔一月的平均工资还是一年赔两个月的平均工资。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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要裁员,公司要给四个月基本工资补偿,我想知道公司这样做合理吗,给补偿是底薪还是全年收入平均的四个月呢
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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你好,做了七个月,被用人单位辞退,他应该赔偿我一个月的工资,是基本工资,还是月平均工资呢
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
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公司要裁员,签了劳动合同,要是辞退我应该赔偿我几个月的赔偿,还是月平均工资?我干了半年多
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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(公司员工守则上规定的使用期为三个月,公司这样算违法吗?)(我可以向公司要求补交保险吗?或者要求一定
1、公司员工守则上规定的试用期为三个月,公司这样违法。2、你可以向公司要求补交保险。3、公司不能从你所要求补发的一个月工资里,重新扣除往月未完成业绩任务所应扣的
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