未签合同的解除劳动关系怎样处理
更新时间：2006-09-04 01:06:01
问题描述：
请问老师：
1。公司有一个销售人员是03年入职到公司的，在05年6月离职了，后在05年的8月份又入职，因为长期在分公司出差，疏乎导致没有签定劳动合同，现在公司经过一年的工作表现（没有签过任何项目）想与其解除劳动关系，想问一下类似这种事实劳动关系如何处理才不会有法律纠纷。
2。公司有些员工在应该正常续签合同时，拖着不签劳动合同，也不提出离职，这类情况如何处理可以避免法律纠纷。
请予以指点，谢谢老师！
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