哺乳期解除劳动合同该如何协商赔偿呢？

更新时间：2018-06-20 18:15:25

问题描述：

您好，我与2014年6月份通过第三方劳务公司签订了劳动合同，合同里明确说明是在现在公司上班任职，在2017年3月份，同这家公司直接签订正式合同合同有效期到2020年。合同工作地点在深圳，实际工作地点在四川成都。我于2018年1月1日起休产假，并于2018年2月17日生下孩子，现正在产假休假期。公司以组织架构变动，原岗位不在了的理由想要与我协商解除劳动合同，并提出赔偿方案为：自2017年3月起算N+1的赔偿方式。我想争取从2014年6月份起计算，另外赔偿方式是否应当是N*2的计算方式。因为我目前尚处于哺乳期。此外，公司以如果不接受协商离职，就会在产假结束后要求我回深圳上班，我是否能否以孩子尚小，需要照顾孩子的理由要求继续在四川成都任职？如不接受，公司以我未到深圳上班为理由说我旷工开除，是否有法律支持？

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

用人单位不能非法解除合同

2018.05.29 16:28:46

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.06.20 09:35:54

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您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

2018.06.20 14:12:07

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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2018.06.20 18:15:25

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