人事代理发放工资标准和福利待遇有文件吗？文件内容是什么？

更新时间：2018-07-07 04:49:25

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河南盈法律所律师
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你好，具体按照劳务合同履行，不服可以到劳动监察大队投诉

2018.05.29 18:10:47

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2012年8月9日，全国有17个省份上调了最低工资标准。从自治区人力资源和社会保障厅获悉，从2023年1月起，我区对全区职工最低工资标准进行了调整，根据类别和适用地区的不同，增加了125元～180元不等。广西最低工资标准不含加班费和内部福利。

根据通知，我区职工最低工资标准分为四类：

1. 第一类适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海5市，标准为1000元/月或8.5元/小时，分别比去年提高了180元和2.5元。
2. 第二类适用于区内其他9个市，标准为850元/月或7.5元/小时，分别比去年提高了140元和2元。
3. 第三类适用于各县级市，标准为780元/月或6.5元/小时，分别比去年提高了145元和1.5元。
4. 第四类适用于各县和自治县，标准为690元/月和6元/小时，分别比去年提高了125元和1.5元。

这次调整是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来的第9次调整。最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，是用人单位工资支付的底线，不是工资分配的唯一标准。用人单位不能把最低工资标准作为单位的标准工资来理解。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，是违反最低工资保障制度的。

2018.06.06 01:55:21

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这一规定我们可以得出以下的推论：

1. 劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资如果高于法定标准，则按约定执行。
2. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。
3. 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，以及劳动合同约定工资的百分之八十。这两者相比取其高。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。

2018.06.22 10:25:57

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病假工资可以低于最低工资标准。劳动者获得最低工资的条件包括：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。

2018.07.07 04:49:25

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梁静飞律师
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你好，咨询劳动局、

2018.05.29 16:16:42

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