国家是否对病休精神病残疾人员工资发放制定了相关标准？标准内容是什么？非常感谢您的答复。

更新时间：2018-03-02 09:52:25

问题描述：

国营企业职工，因患精神病住院治疗，通过医疗鉴定为残疾人，已办理残疾人证，现已出院在家休养，单位按照普通病休发放工资，原在岗工资1200余元，现每月按600元发，扣除保险、公积金等，实际拿到工资还不到400元，生活条件紧张。

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姚向阳律师
服务地区：山东-青岛

不好意思，本人还真不清楚有这方面的规定，建议到劳动部门咨询

2007.04.11 11:12:31

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1. 工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照工龄来算最长期限。他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。
2. 伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力。除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。
3. 医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。

2015.05.23 17:02:00

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住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。至于交多少，要看你申报的住房公积金缴费基数的多少？缴费基数是你的上年度月平均工资。个人缴费＝缴费基数*缴费比例，单位缴费一样。希望你满意我的回答。

2017.12.14 23:52:23

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。

2018.03.02 09:52:25

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