无固定期人员被公司裁员

更新时间：2018-06-02 13:58:53

问题描述：

您好，我目前与公司签订的合同是无固定期合同，现在公司要裁掉我，但并不是因为我违反公司规定，而是公司说要人员缩编，给我的补偿金仅有N+1，我想咨询下，我是否可以申请2N。同时，我在一个月前刚刚流产，请问，这期间公司能辞退我吗？谢谢

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.05.29 13:14:15

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怀向阳律师
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你好，如果不是双方协商，是公司单方面解除合同，公司应当支付2N 赔偿金。女职工流产应享受产假，在产假期间或者医疗期结束前公司单方解除合同，涉嫌违法解除。

2018.05.29 16:42:42

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刘哲律师
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你好，如果不是双方协商，是公司单方面解除合同，公司应当支付2N 赔偿金。女职工流产应享受产假，在产假期间或者医疗期结束前公司单方解除合同，涉嫌违法解除

2018.05.29 12:37:39

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，造成损失可以要求赔偿。

2018.05.29 14:43:58

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.05.29 11:12:10

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谢谢，另外，请问，我流产后，公司可以辞退我吗？还是说，会有半年保护期？

2018.05.29 11:14:09
王意律师
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应该给予您经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

2018.05.29 11:13:08

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您好，公司并不想给，如何申请争取？我需要准备那些材料？谢谢

2018.05.29 11:15:47
刘锦平律师
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你好，如果不是双方协商，是公司单方面解除合同，公司应当支付2N 赔偿金。女职工流产应享受产假，在产假期间或者医疗期结束前公司单方解除合同，涉嫌违法解除。

2018.05.29 11:37:03

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.05.29 15:55:44

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白雪律师
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你好，如果不是双方协商，是公司单方面解除合同，公司应当支付2N 赔偿金。女职工流产应享受产假，在产假期间或者医疗期结束前公司单方解除合同，涉嫌违法解除

2018.06.02 13:58:53

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