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产假休了158天，医保生育津贴发3个月的，补贴比公司发的工资高，差额公司说不给，理由是支付了我多休的

更新时间：2019-01-08 16:28:55
问题描述：
产假休了158天，医保生育津贴发3个月的，补贴比公司发的工资高，差额公司说不给，理由是支付了我多休的两个月工资，这样合理吗
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    产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资可以到当地劳动监察大队投诉。
    2019.01.08 16:28:55
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我的工资是每月3000元，产假是四个月。我休假期间，公司没有给我发工资，生育津贴超过2万元。公司只会
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我请了188天的产假，在成都买了社保，公司每月发放基本工资，现在生育津贴公司要扣除这期间188天发放
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
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公司之前休产假的员工，休假期间，公司会发放基本工资，生育津贴
反正最后到手的钱和以前比没有降低也是可以的。
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我在休产假，生育津贴只发98天工资，我还有75天产假的工资不知是否应由公司发放?
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休产假公司停发工资，社保个人部分还需自己交现金。我的工资比生育津贴高，公司只给生育津贴。政府给
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