我现在宫外孕，我想咨询一下，这个属于产假，还是病假

更新时间：2018-07-08 11:38:52

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您好！我现在宫外孕，我想咨询一下，这个属于产假，还是病假

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王文元律师
服务地区：安徽-铜陵

非正常妊娠，属病假。

2018.05.29 06:13:26

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女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

2018.06.09 13:07:34

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1. 符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚，晚婚假为23天。
2. 产假规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

2018.06.28 14:58:22

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女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。具体支付标准如下：

1. 参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付。若上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。
2. 没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

此外，女职工产假期间虽不在岗，但合法生育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响工资福利待遇和评奖。

关于生育津贴的具体计算与支付，根据《广东省职工生育保险规定》：

- 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
- 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应将余额支付给职工；低于的，差额部分由用人单位补足。
- 职工依法享受的生育津贴，免征个人所得税。

请注意，上述规定可能因地区差异而有所调整，请参照当地具体政策执行。

2018.07.08 11:38:52

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