因其原单位长时间放假，劳动保险在原单位缴纳，现与我单位签订的劳务协议已到期，我单位需要支付补偿金吗？

更新时间：2018-06-29 22:25:23

问题描述：

我单位有部分员工，因其原单位长时间放假，劳动保险在原单位缴纳，三年前至我单位工作，现与我单位签订的劳务协议已到期，单位不再与其续签，我单位需要支付补偿金吗？

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周网龙律师
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要看你们单位员工的相关协议。如果不能证明相关情况，可能还是要支付经济补偿金的。

2018.05.28 11:38:14

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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。

2018.06.09 04:34:52

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　　劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。　　1、要求补缴社会保险费纠纷。　　如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。　　2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。　　如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

2018.06.26 12:36:43

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1. 员工辞职后，单位没有义务继续缴纳保险，但员工可以自费缴纳社保。

2. 辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业人员包括失业人员、辞职人员、自谋职业人员等，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

3. 享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。

4. 灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持相关证件到所在社区劳动保障工作站提出申请，申报缴费月数和补贴月数。

2018.06.29 22:25:23

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