我在教育机构上班10天，说是培训，其实什么也没培训，10天之后说让我去分公司上班，很远，跟上班

更新时间：2018-06-19 07:27:24

问题描述：

你好，我在教育机构上班10天，说是培训，其实什么也没培训，10天之后说让我去分公司上班，很远，跟上班之前说的一点都不一样，我说不去，公司也不给发工资，我应该怎么维护我自己的权益？

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杨大伟主任律师
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申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

2018.05.26 14:55:48

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工资应按月发放，隔月发放属于违法行为。若本月工资需下月发放，则必须确保符合合法规定。对于拖欠、不发或克扣工资的行为，劳动者有权通过拨打12333（人力资源和社会保障局的电话）或前往劳动局监察大队进行投诉。若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。此外，劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于拒不执行劳动仲裁结论的情况，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付相应款项，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2018.06.12 03:06:55

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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

2018.06.16 01:23:49

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您好，不发工资是不合理的，
可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院起诉索偿。

2018.06.19 07:27:24

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