去年公司破产，补偿金工龄年限却从06年算起，这样做公司对吗？正确的补偿方案是什么？

更新时间：2018-07-01 12:05:54

问题描述：

我是公司的一名临时工，已干了十几年了，去年公司破产，补偿金工龄年限却从06年算起，不是按进厂年限算起，这样做公司对吗？正确的补偿方案是什么？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁

2018.05.24 16:28:52

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二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。　　法律依据：　　2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.05.25 00:14:05

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单位解除劳动关系时，单位支付的经济补偿是基于员工在单位的工作年限计算的。工龄从员工最后一次入职开始算起，一直到员工解除劳动关系的当天。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，算作一年；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.06.13 09:46:45

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　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

2018.07.01 12:05:54

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