合同到期，工厂对08年以前的工龄拒绝补偿是否合理？
更新时间：2010-12-15 14:57:10
问题描述：
我2004年9月进入东莞一家工厂打工，可直到2008年1月新劳动法实施工厂才与我签订劳动合同，期限1年。合同中双方约定一栏也写了“乙方在甲方的连续工龄计入服务总年限中，直至合同期满为止，进厂日期2004年9月”。之后2009年1月再次续签，期限2年。现在我合同还有20天就到期了，今天工厂人事找我谈说不和我签无固定期合同，补偿金从08年开始算起1年1个月，之前的工龄不能算。我想问问专家：工厂这样做有没有道理？我这种情况补偿金该如何算才合理？
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