我们想咨询您：合同没到期、单位还没有倒闭的情况下，营口这样安置我们是否合理？在合同到期后，油田拒绝恢复我们的工作、不延续工龄是否有相关的法律依据？我们要求恢复工作延续工龄是否合理？，合同没到期、单位

尊敬的律师您好： 我们的户口所在地是辽河油田，父母都是曾经奋战在油田一线的老工人，1991年7月1日，我们被辽河油田派驻到“营口特种纤维厂”工作，“营口特种纤维厂”是辽河油田与营口市化学纤维厂合资的企业，各出资50%，辽河油田派驻8个管理人员和140名操作工人（其中39人通过关系留在油田工作，只去了101人到营口），性质是全民，我们这140人是90年由“辽河油田劳资处”统一招工的录取人员，占用的是辽河油田89年全民指标，当时参加的是油田用工考试，并没有告诉我们将来到外地工作，而且90年营口特种纤维厂还没有成立，我们有当年油田的准考证、全民录取通知书。 1994年实行了全民合同用工制度后，我们跟营口特种纤维厂签署了15年的劳动合同，因为当时年纪小不懂法，合同上没有明确15年合同期满后我们的归属和工作问题，只是提到“回到原单位”，所以2002年单位效益不好停产放假时，每人按照一年600的生活补助，把我们油田的职工全部解散回家，当年跟我们同去的油田领导回到油田继续工作，却对我们剩下的60个人不予理睬，（101人中有30多个人中途回油田接班、或辞职）借口是：我们属于营口招工，跟营口签署的劳动合同，隶属单位是营口...... 如今我们也是快40的人了，担负着家庭的重担，可是由于没有经济收入，一家三口都寄居在父母家，所以我们想通过申诉或者诉讼的途径解决我们的工作问题，恳请律师给予法律援助和支持！