即将解除劳动关系，请问现在即将解除劳动关系了，我能向公司要求就中断社保要求赔偿或补交吗？

更新时间：2018-06-21 15:34:46

问题描述：

律师您好，泉夫妻同在一个台资厂里连续工作十六年，现工资撤回台湾，即将解除劳动关系，我想问您的是我在10年11年期间因请长假被多次中断社保，累计二十一个月中断，请问现在即将解除劳动关系了，我能向公司要求就中断社保要求赔偿或补交吗？我急死了，跪求您回复我。谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李德彬律师
服务地区：广东-深圳 158-1685-1516

咨询我

就中断社保的部分，你是不可以要求公司赔偿的。

2018.05.23 12:39:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助819311 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，用人单位应为劳动者购买社会保险。就您所述，用人单位已违反规定，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对此类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权，请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细、更合理、更高效的方案。

2018.05.31 22:28:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助756280 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

2018.06.14 19:14:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1378249 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.06.21 15:34:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。