我在企业已经提交辞职信，但单位在劳动仲裁给我解除合同的备案表上写的是合同解除，请问互相矛盾吗

更新时间：2018-06-23 23:35:19

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.06.02 01:18:18

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承揽人是否可以解除合同？

承揽人没有任意解除合同的权利。但是，在特定情况下，承揽人可以因定作人的违约行为而解除合同。当定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可基于维护自身合法权益不受侵害的考虑，经通知、催告并宽限一定时日，若定作人仍不履行其义务，导致承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。此时，承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。因此，在这种情况下，承揽人享有解除合同的权利。

2018.06.07 10:09:56

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018.06.23 23:35:19

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