民事劳务纠纷
更新时间：2018-05-21 12:09:16
问题描述：
您好，大律师，我想咨询您一些问题，请您帮帮我，主要是劳务纠纷，我是一名从事建筑业刚工作一年多一点的小会计，去年4月7日参加的来次工作，这是一家建筑公司，总公司是
广州的，在
哈尔滨设立的分公司，工作需要长期出差，由于今年我想稳定在哈尔滨工作了，不想再东奔西跑了（主要还是因为工资开的少），就在前两天我选择了辞职，但是我对公司说的是我家里给我另找了份工作我就直接辞职了，因为我们公司当初没有跟我签订劳务
合同，也没给我缴纳五险一金，所以我跟领导说了一声就不干了，我走的时候手头里还有一些工作，但是手里的工作不会因为我的离开给公司带来经济损失，第二天我与同事交接完成后我就离职了，但是公司还拖欠我4个月零12天的工资还没支付，公司领导因为我，直接说一声就走了挺生气的，还要扣我12天的工资，我离职的时候是5月12日，直到今日还未将工资打到我的卡上。 我想请问大律师，按照劳动法规定，公司是不是应该全额支付我4个月零12天的工资？由于公司没与我签订过劳务合同，时间已经超过一年，是不是已经默认签订了无固定期限劳务合同，应该补付我11个月工资？我手里也没有具体的离职，交接凭据，我应该怎么办？请您指导
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