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工厂不签劳动合同,不按劳动法对待员工,且没加班费,法定节假日不放假,投诉有用吗
更新时间:2018-07-04 11:17:13
问题描述:
工厂不签劳动合同,不按劳动法对待员工,每天工作12小时,且没加班费,法定节假日不放假,招收童工,投诉有用吗
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覃程律师
服务地区:湖北-恩施州
156-7204-4822
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去当地劳动监察大队举报 后期申请劳动仲裁
2018.05.21 08:46:10
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,投诉有用,是劳动部门的职责。
2018.05.21 12:35:37
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
2018.06.07 11:54:52
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核心提示:加班没有得到加班费怎么投诉单位?劳动者可以有两种维权途径,一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;二是因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 国庆期间加班没有得到加班费怎么投诉单位? 加班费一般随下月工资发放,因此具有一定滞后性。单位发没发加班费,要等发工资的时候才知道。所以在下次发工资时,一定要留意你的工资条。 没领到加班费可向劳动部门投诉。在国庆期间加班,如果拿不到加班费,劳动者可通过两种途径维权: 一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 二是因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时,要注意收集加班证据。 温馨提示: 加班费计算方法 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2018.06.28 21:52:28
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1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
2018.07.04 11:17:13
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