劳动节加班算几天？具体规定是怎样的呢？

更新时间：2019-05-12 06:11:54

问题描述：

现在马上就要到五一劳动节了，我们单位上好像又出了一个劳动节加班的，这个规定我想了解一下劳动节加班的话，那么这个工资应该怎么计算呢？劳动节加班算几天加班时间呢，不知道我们国家这方面相关的法律有没有一个规定呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

林翔律师
服务地区：河北-承德

你好，五一劳动节我国法定的节日。五一劳动节是放假一天那么相应的五一劳动节加班是算一天的工资。也就是单单是5月1号的那一天是算三倍工资的。5月2号5月3号那些工资是正常发放的。我国劳动法规定，国家法定节日上班的，用人单位要发放，三倍工资。

2018.05.20 12:31:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助951399 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

2019.05.12 06:11:54

点赞
魏思梦律师
服务地区：河北-承德

你好！劳动节加班，我国劳动法规定是要给劳动者三倍的工资的。我国法定节假日五一是一天假期。所以在5月1号那天上班的劳动者就依法享有300%的工资待遇。也就是说，平常你工资是100元一天，五一那天上班你就可以拿到300元。

2018.05.20 12:32:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。