离职后，4月最后一天办的离职手续，另外还有43天补休和16年假未休完，请问还如何处理？

更新时间：2018-06-20 17:32:00

问题描述：

离职后，公司最后一个月工资不发，从2月份开始休带薪福利假，2月3月工资正常发的，4月最后一天办的离职手续，5月18号发现4月份工资未给。另外还有43天补休和16年假未休完，总共赔偿了4800多。请问还如何处理？

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蒋安光律师
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2018.05.20 09:14:53

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**关于职工带薪年休假的相关规定**

1. **单位因工作需要不能安排职工休年休假的处理**：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一规定的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
2. **年休假的安排周期**：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。
3. **离职员工的年休假处理**：如果员工离职时，该周期已经结束，且员工仍未休完年休假，那么公司应支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬。但如果员工的年休假执行周期因离职而中断，则不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，因此不应支付其300%的报酬，此时年休假视为作废。
4. **员工辞职与单位辞退的年休假处理**：对于员工自己辞职和单位辞退的年休假处理方式应有明确区分。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的未休年休假作废，而单位辞退的年休假仍然有效（继续休完后离职或企业给予补偿后离职），则更加合理。但目前因法律规定不明确，只能根据条例含义进行一刀切处理。
5. **企业内部规定的年假处理**：企业规定的年假超过法律规定年假的部分，应按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定。例如，超出部分的加班不享受300%的报酬。

2018.05.29 02:50:18

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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

用人单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工要休假，单位却不安排，单位除支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。员工带薪年休假天数根据累计工作时长计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于单位不安排员工休年休假的情况，人力资源部门会责令限期改正，并可能采取进一步的法律措施。

不能安排年休假时，工资要按3倍计算。具体计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（每月平均工作21.75日）。如果员工未休年休假，单位应支付相应的工资报酬。此外，如果用人单位安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

四种情况下员工不享受年休假：一是依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；二是请事假累计20天以上且单位不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。如果员工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，不享受当年的年休假；如果少于年休假天数，用人单位应补足。

2018.05.30 11:22:39

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若该年度内未安排职工休满应休年休假，则应按职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。若用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，则这部分多余的天数不再扣回。此外，该条款的适用范围不仅限于用人单位主动解除或终止劳动关系的情况，而是涵盖了所有用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，无论哪一方提出，都应在解除或终止劳动关系时计算并支付劳动者应休而未休的年休假工资报酬。

2018.06.20 17:32:00

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张琳律师
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你好，双方协商解决，协商不成委托律师帮你申请劳动仲裁。

2018.05.21 10:59:54

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