而未给经济补偿，现在我该怎么办？是否可以以公司未缴社保为由向公司提出辞职并向劳动仲裁申诉经济补偿？

更新时间：2018-06-06 20:55:58

问题描述：

您好，我公司在深圳，工作地为福州（有合同证明），现在公司与福州工作方解约，然后公司要求我们主动辞职（我还未交辞职信）而未给经济补偿，（2015年入职至今公司未给我缴社保，入职时有签了一份主动放弃社保折现并入工资的书面申请书），现在我该怎么办？是否可以以公司未缴社保为由向公司提出辞职并向劳动仲裁申诉经济补偿？谢谢！该怎样办？

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林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.05.20 00:02:26

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.05.20 16:17:53

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1. 自己辞职通常是没有经济补偿金的。
2. 但如果用人单位存在某些违法情形，劳动者可以单方随时解除劳动关系。在这种情况下，尽管是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2018.05.28 10:46:59

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.06.06 20:55:58

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