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14年毕业，刚离职半个月，期间啥保险都没交，请问像我这样刚离职半个月，可以告前公司吗，申请劳动仲裁？
更新时间：2018-12-30 08:57:22
问题描述：
14年毕业，一直做到18年4月份，刚离职半个月，期间啥保险都没交，请问像我这样刚离职半个月，可以告前公司吗，申请劳动仲裁？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
你离职的理由是什么，请告知具体情况来为你分析。
2018.05.19 12:37:20
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就离职，想找个待遇好点的工作，然后就签字了
2018.05.19 17:23:58
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写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2018.07.21 02:17:16
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018.12.30 08:57:22
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