我想辞快工，老板要扣半个月的工资算上底薪的，请问这样合法吗，没有签劳动合同的

更新时间：2018-05-19 16:05:32

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我想辞快工，老板要扣半个月的工资算上底薪的，请问这样合法吗，没有签劳动合同的

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王丽侠律师
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没有签劳动合同，辞急工要扣半个月的底薪，合理吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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我突然想辞职，但被告知要扣40%的工资，这合法吗，我没有签劳动合同

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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在厂里做了三个月没签劳动合同，辞快工走时要扣底薪的一半，这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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咨询一下没有签劳动合同，干了不到两个月老板说要扣半月工资，请问合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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辞快工工厂扣一个月工资合理吗？

你好，可以到劳动局投诉。

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没有签劳动合同的，按劳动法辞快工要扣半个月的工资，这样合法吗？

扣工资是不合法的，未签劳动合同你可以主张双倍工资差额。

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我签了劳动合同但是我手上没有，现在我要辞快工，厂里面说要扣半个月工资

依劳动合同法：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的

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试用期类辞快工，厂方要扣14天底薪，这样合法吗

不合理

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用工单位同职不同酬的情况下我不续签劳动合同会有赔偿吗?

针对同职不同酬不续签劳动合同问题，处理方式有：一是与单位协商，要求合理薪酬后续签；二是若协商无果，可以拒绝续签并要求经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如单位

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用人单位要求实习生离职最少需要2到3周时间，才可离职，这是否违反规定？

实习生离职一般需提前3日通知，或遵循公司规定。选择时应考虑实际情况，如公司规定更灵活且符合法规，可按公司规定操作。若遇《劳动合同法》第三十八条情形，可立即离职。

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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？还是一共休息三天？不管是周六

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

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根据工厂的要求，我提前7天写了辞职单。今天到期了。他没有批准等到星期四，我今天该怎么办

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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占用员工休息时间进行安全培训合法吗

不合法。员工可拒绝参加或要求加班费，如公司不配合，可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全，可与公司协商合理安排时间或补偿方式。

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公司以前并没有我所在工种的考试，现在增加了考试，考试不合格罚款500，罚款后我能直接辞职走吗？

可以辞职。处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理解释罚款依据；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可依法提起诉讼。不同情况选择合适方

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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的

为避免在离职时被扣工资，建议做到以下几点：首先，确保遵守公司的规章制度，避免个人行为给公司造成损失；其次，在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和可能涉及的工

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