当时说好的试用期两个月，现在已经过了两个月，还是尽量把我留下来，请问我要怎么做？

更新时间：2018-07-05 19:55:17

问题描述：

你好，就是我现在在一家公司工作。当时说好的试用期两个月，现在已经过了两个月，公司的的意思我现在的所在的部门要裁员，觉得我还可以，说是能留下来还是尽量把我留下来，想把我调去其他的岗位。请问我要怎么做？

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陈奇斌律师
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调去其他的岗位。可以协议解决

2018.05.18 13:54:24

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2018.06.13 03:52:21

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**裁员是经济性裁员的简称**，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

**裁员需遵循的程序**：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

**裁员补偿标准**：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2. 符合劳动合同法规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.06.21 13:43:46

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用人单位面临生产经营困难时，可以申请裁员。裁员涉及集中辞退员工，因此某些适用于个别员工的解除劳动合同条件不再适用。由于裁员涉及范围较广，法律对其程序有严格限制。劳动者最关心的是公司裁员补偿标准，以下将详细介绍。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位因企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同变更后仍需裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行时，且需要裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

根据第四十六条，当用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准如下：根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。满足其中一个条件即可实行经济性裁员。

2018.07.05 19:55:17

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