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劳动合同5月30号到期，公司让我5月21号办理手续。而且是16号才通知的。是不是违反了合同法。

更新时间：2019-05-29 00:11:07
问题描述：
劳动合同5月30号到期，公司让我5月21号办理手续。而且是16号才通知的。是不是违反了合同法。
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  • 王晓鸣律师
    王晓鸣律师
    服务地区：陕西-西安 137-0919-6158
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    你好，可以要求经济补偿金。
    2018.05.18 10:41:30
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    已帮助796573 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
    2019.04.02 21:58:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1312551 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
    2019.05.29 00:11:07
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    看合同约定。。。。
    2018.05.18 03:58:56
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888 人咨询过
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