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公司天天上12小时,没有过加班费周六周日也上班也算正常出勤,加班证据拿不到,我该怎样做才能维权呢。
更新时间:2018-06-20 15:52:56
问题描述:
公司天天上12小时,没有过加班费周六周日也上班也算正常出勤,加班证据拿不到,我该怎样做才能维权呢。
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逄小军律师
服务地区:山东-青岛
131-6507-3356
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天天上12小时,周六周日上班,还说加班证据拿不到,证据需要自己收集,不是单位主动给你提供。
2018.05.25 17:54:03
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黄宏勇律师
服务地区:广西-贵港
189-0785-9140
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你可以申请劳动仲裁或者找劳动监察大队处理。
2018.05.18 09:06:15
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的,劳动法只是规定周六如果上班了,用人单位应支付二倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018.05.24 08:35:18
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。
2018.06.19 23:42:32
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加班费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2018.06.20 15:52:56
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