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因工伤到退休年龄,工伤还没结案,被工厂贴出解除劳动合同,相应赔偿都还没补赔偿
更新时间:2018-06-21 16:35:06
问题描述:
因工伤到退休年龄,工伤还没结案,被工厂贴出解除劳动合同,相应赔偿都还没补赔偿,工厂确把工伤本人的身份证号一字不漏全部公部出来,供所有人看,
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方兴田律师
服务地区:广东-深圳
补偿问题尽快协商,协商不好直接申请劳动仲裁。关键是要拿到工伤认定书。
2018.05.18 17:13:35
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罗春苗律师
服务地区:广东-广州
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如果是到了退休年龄是没有补偿的,但是工伤赔偿还是有的
2018.05.17 18:58:01
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工伤复发治疗工伤的停工留薪期间,工资待遇保持不变,应当是工伤复发前的工资标准,公司应当支付医疗费,按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签,
2018.05.19 06:37:41
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2018.06.14 12:07:02
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建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
2018.06.21 16:35:06
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黄胜先律师
服务地区:广东-深圳
达到退休年龄时劳动合同就自然终止了。可以要求公司支付工伤赔偿待遇。
2018.05.19 14:20:11
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