在这家公司干了2年了，没有签劳动合同，现在辞职可以马上走吗，还是说得等30天？

更新时间：2018-06-28 03:29:17

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司支付没钱劳动合同期间的双倍工资。

2018.05.18 00:28:00

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不是想要工资，是想问问能直接走吗

2018.05.18 08:32:14

根据法律规定，劳动者离职的应提前30天通知用人单位。如果没有提前30天通知，是否就不能走（不能马上走）？并非如此。劳动者可以说走就走，但是如果给用人单位造成损失的（很少会造成损失），用人单位可以要求赔偿。就您的情况，公司没有和你签劳动合同，你走之前可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、如果有加班还可以要求支付加班费、还有年休假没休的可以要求支付年休假工资，算下来也有一定金额。建议您委托我们处理，您可以完全不用管，去找下一家公司，所有的法律事情都由我们帮您处理。请您留个联系方式。

2018.05.18 08:43:46
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018.05.27 10:08:57

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018.06.13 12:52:26

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018.06.28 03:29:17

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