我实现太累了打了离职报告，领导也在离职报告上鉴名了！想问下律师这可不可以找公司补偿

更新时间：2018-06-20 10:03:54

问题描述：

公司把两个人的事情让我一个做，我实现太累了打了离职报告，还有答应我加工资也没有加！我离职报告上写到离职原因是领导承诺按排人员不到位，加工资也没对现！领导也在离职报告上鉴名了！想问下律师这可不可以找公司补偿

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华亚杰律师
服务地区：浙江-杭州

这个不可以的

2018.05.18 11:28:59

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**劳动者在被公司解除劳动合同，或者非自己意愿辞职时，才能获得经济补偿。而且，在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。**

**经济补偿的计算标准**：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**其他相关规定**：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
- 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018.06.13 04:47:29

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.06.19 09:14:48

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018.06.20 10:03:54

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