我怀孕了现在，公司前段时间想劝退我，不同意，工资比之前降低1000块钱，我该怎么维护我的权益？

更新时间：2018-06-27 08:14:30

问题描述：

我怀孕了现在，公司前段时间想劝退我，我说不想在家歇着，不同意，现在又让我换岗，说万一身体出点啥问题，公司担不起，让我干打电话拉业务的工作，工资比之前降低1000块钱，我该怎么维护我的权益？

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公司给你调整工作岗位的行为并不违法

2018.05.17 11:42:15

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按照以下规定支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可拨打12333投诉，也可到劳动局监察大队投诉。因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可提出辞职，并要求经济补偿。同时，劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。

此外，用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2018.05.25 08:51:33

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，是劳动合同的必备条款，已约定有明确的工资标准，现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准。未经双方协商一致，用人单位不可以降低工资标准。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2018.05.26 12:00:14

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1. 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2. 依照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2018.06.27 08:14:30

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