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员工与负责人吵架负责人有辞退员工的意思但员工自己提出离职工资怎么结算
更新时间：2018-06-16 20:40:09
问题描述：
员工与负责人吵架 负责人有辞退员工的意思 但员工自己提出离职 工资怎么结算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华亚杰律师
服务地区：浙江-杭州
工资照常结算啊
2018.05.17 15:50:29
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合同纠纷律师团队
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018.05.30 01:50:19
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劳动关系解除时，用人单位应在接触或终止时一次付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠
2018.06.05 13:57:20
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平台法律顾问团队
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
2018.06.16 20:40:09
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