我社保交6年了还差9年，到了退休年龄，公司辞退了，还是交还是不交呢？不知怎么办？

更新时间：2018-06-03 00:28:31

问题描述：

你好，我社保交6年了还差9年，到了退休年龄，公司辞退了，你说还是交还是不交呢？现在在纠结，不知怎么办？

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陆建飞律师
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2018.05.17 12:27:29

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社保退休年龄，女性单位参保的个人50岁，个人参保的55岁，男性一律60岁。

2018.05.19 10:24:11

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要交，从劳动者与用人单位建立劳动合同，用人单位就应当为劳动者购买社保，不为劳动者购买社保是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.05.27 04:56:23

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。此外，根据该法第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等）也可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在解除合同时，劳动者需提前30日书面通知用人单位。经济补偿的支付情形包括：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位的特定原因解除劳动合同等。

2018.06.03 00:28:31

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