今天签了个人培训协议，是说先交18800的押金然后在公司实训三个月上岗，这种做法合理吗

更新时间：2018-06-24 06:35:52

问题描述：

今天签了个人培训协议，是说先交18800的押金然后在公司实训三个月上岗，再签正式合同，合同期两年，押金会在两年之后返回，这种做法合理吗

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于伟律师
服务地区：安徽-合肥

您好，还没交钱吧？如果没交，就不要再交了，90%可能不靠谱

2018.05.15 23:14:28

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一开始交了，然后觉得不靠谱就退了，人事也跟我说合约作废了

2018.05.15 23:27:56

既然退了就好，稍微正规点的企业都不可能向员工收押金或者培训费的，因为员工接受培训之后也是为企业服务。

2018.05.16 08:40:23
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.05.17 08:26:30

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.06.02 16:47:56

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.06.24 06:35:52

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