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工作以经十一年了节假日上班没有加班费,这样做何法吗?如果不合法我该怎么办?
更新时间:2018-06-20 12:21:12
问题描述:
我是单位安排到超市工作的促销员,工作以经十一年了节假日上班没有加班费,这样做何法吗?如果不合法我该怎么办?重庆市
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
向明律师
服务地区:重庆-重庆
您好,不合法,节假日加班应当支付三倍工资,可以向劳动监察大队投诉。
2018.05.15 09:49:00
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根据劳动法规定,对于安排劳动者在休息日或法定节假日加班的情况,用人单位应支付相应的加班工资。具体规定如下:
1. 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 对于实行轮班工作制的劳动者,法定休假日工作按加班处理。
4. 对于安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
5. 对于不支付加班费用的用人单位,劳动者有权向
劳动监察
部门进行举报,并可能面临赔偿责任。
因此,对于轮班的劳动者,在正常工作时间以外的上双休日上班均算加班,应该支付双倍工资;法定节假日上班(如今年5月1日)的,应支付3倍工资。对不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。
2018.06.01 22:44:48
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定,看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2018.06.20 12:21:12
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