周末加班，公司不给予补休也没有加班费，请问该怎么合法维权？

更新时间：2018-06-22 15:35:48

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可以到当地劳动监察大队投诉维权。
在投诉举报前要收集好的证据材料有：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为；
4、同事证人证言等。

2017.05.21 17:39:04

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2017.12.20 08:39:13

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法
劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2018.02.26 20:26:09

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根据法律规定，以下情况企业不能以安排补休为由而不支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。

另外，法律也规定以下四种情况的加班是必须的，无需征求劳动者的意见：

1. 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

2018.06.22 15:35:48

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