只签订了一次三年的劳动合同，不用给赔偿金吧？只有第三次无固定期限合同才需要给员工赔偿吧？

更新时间：2018-05-11 12:50:37

问题描述：

只签订了一次三年的劳动合同，合同到期，公司不续签，不用给赔偿金吧？只有第三次无固定期限合同才需要给员工赔偿吧？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.05.08 10:03:19

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吴丁亚律师
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您好，合同到期单位不续签，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.05.08 12:15:02

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。，，，

2018.05.08 09:58:31

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怀向阳律师
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合同到期不续签，单位应当向员工支付经济补偿金。

2018.05.08 11:33:51

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刘哲律师
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合同到期不续签，单位应当向员工支付经济补偿金

2018.05.09 10:18:09

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王秋荣律师
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固定期限期满，公司不续签，有补偿金。

2018.05.08 16:49:33

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王意律师
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你好，可以申请补偿金补偿

2018.05.08 09:55:00

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任英男律师
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合同到期不续签，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金计算方式：月工资额*工作年限。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.05.08 09:51:28

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丁磊律师
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不是的，公司应及时聘请法律顾问，建议来电详谈

2018.05.08 11:27:22

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.05.09 11:17:15

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白雪律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

2018.05.11 12:50:37

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