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工作半年了，然后一直没有转正而且没有签劳动合同，老板说怀孕三个月后不能再工作了，是否该赔偿我
更新时间：2018-05-19 09:07:13
问题描述：
我在一家奶茶店上班，工作半年了，然后一直没有转正而且没有签劳动合同，现在怀孕了，老板说怀孕三个月后不能再工作了，意思应该是让我走，老板是否该赔偿我
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
于雄提律师
服务地区：广东-深圳
如果奶茶店登记注册的，建议你不要离职，可以享受产假待遇的；如果老板开除你，你可以利用法律维权的，所拿到的不仅仅是一点赔偿金；有问题可以随时咨询我们。
2018.05.05 08:56:47
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黄胜先律师
服务地区：广东-深圳
可以要求老板支付赔偿金或补偿款。
2018.05.05 09:14:41
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方兴田律师
服务地区：广东-深圳
没签书面劳动合同，可主张二倍工资差额补偿。公司不能无故单方解聘怀孕女工，如违法解除可要求赔偿。
2018.05.05 10:10:50
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廉立国律师
服务地区：广东-深圳
首先你要有证明劳动关系的证据然后你可以立即离职要求他支付未签劳动合同的双倍工资
2018.05.05 10:28:51
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能证明劳动关系的证据都有哪些呢？我们法人的话自己担任了店长的职务。例如排班表和聊天记录可以作为证据吗
2018.05.05 10:44:42
仲雨萌律师
服务地区：广东-深圳
用人单位未与员工签订书面劳动合同的,用人单位向自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者双倍支付工资
2018.05.07 14:06:49
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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
您好，老板的做法不合法，您可以通过法律途径维护自身合法权益。您怀孕了，老板没有正当理由不能解雇你；没签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
2018.05.19 09:07:13
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