请问生育津贴和产假工资是一回事吗？

更新时间：2019-03-20 08:03:28

问题描述：

律师你好，我是一个刚刚工作的职场女性，但是工作没多久就发现自己怀孕了，也舍不得把孩子打掉，就想生下来，可是又不知道公司会不会给生育津贴，问了同事，同事说有产假工资，请问生育津贴和产假工资是一回事吗？有人能够帮我解答一下吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

彭辉律师
服务地区：湖南-永州

关于工资跟生育津贴概念。
产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。
生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
产假工资与生育津贴领取事项。
有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。
另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。
生育津贴享受的前提条件。
我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。
生育津贴发放过程。
员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。
另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。
不能领取或享受生育津贴的情况。
1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。
2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。
3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。

2018.05.04 19:30:02

点赞
熊剑律师
服务地区：湖南-长沙 138-7466-5158

咨询我

您好。这个是这样子的，生育期间的工资应该是由社保机构核发的，一般社保局会把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是能应该给到你的。这就有两种情况，生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该是给您的；生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的公司，就是既给工资也给生育津贴的也是有的。谢谢。

2018.05.04 12:31:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助628815 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2018.11.26 19:29:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助665644 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

2018.12.18 02:04:31

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助273951 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

2019.03.20 08:03:28

点赞
刘永福律师
服务地区：湖南-永州

你好，生育津贴跟产假工资是不一样的。他们两个是完全不同的概念，生育津贴是指如果单位帮你购买的生育保险，那么相应的，你在生孩子的过程中所花费的钱都可以进行报销。而产假工资是指你在生产过程中也可以正常领取到工资。

2018.05.04 12:31:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。